El nuevo acuerdo salarial establece pisos mínimos y sumas adicionales según la carga horaria semanal.
Desde agosto de 2025, las trabajadoras y trabajadores que se desempeñan como niñeras bajo el régimen de casas particulares empezarán a cobrar con aumento.
El incremento fue definido en un nuevo acuerdo paritario, que llega después de más de medio año sin modificaciones salariales para el sector.
El ajuste contempla una suba en los valores mínimos por hora y el pago de un adicional no remunerativo, que varía según la carga horaria semanal. Este nuevo piso salarial se aplicará en todo el país y es obligatorio tanto para empleadores como empleadoras.
La negociación fue convocada por el Gobierno nacional a través de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), que reúne a representantes del Estado, de los gremios y de los empleadores. La reunión se realizó en la Secretaría de Trabajo y terminó con la firma de un acuerdo que ahora deberá publicarse oficialmente.
Desde la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), que lidera Carmen Britez, confirmaron que el acuerdo ya está cerrado y destacaron que se prevé una nueva revisión de los sueldos en octubre. Además del aumento, se sumaron montos extras no remunerativos para julio, agosto y septiembre, con el objetivo de compensar la pérdida del poder adquisitivo ante el aumento del costo de vida.
¿Cuánto cobrarán las niñeras por hora en agosto?
Las niñeras forman parte de la cuarta categoría dentro del régimen de trabajo doméstico, que corresponde a quienes brindan asistencia y cuidado de personas.
A partir de julio, los nuevos valores mínimos por hora son:
- Con retiro: $3.229,09 por hora
- Sin retiro: $3.611 por hora
En agosto, estos montos deberán incrementarse con el pago de un bono no remunerativo, que se calcula en función de las horas trabajadas cada semana:
- Más de 16 horas semanales: $9.500
- Entre 12 y 16 horas: $6.000
- Menos de 12 horas: $4.000
Esto quiere decir que el ingreso final por hora será el salario base más una parte proporcional del bono correspondiente. Por ejemplo, si una niñera trabaja 20 horas semanales, al monto mínimo por hora se le debe sumar el proporcional del bono de $9.500. Este sistema se aplicará en todo el país y es obligatorio.