Las niñeras cobrarán en mayo los mismos montos que en abril, mientras esperan una actualización salarial. El sector reclama una recomposición ante la inflación y la pérdida de poder adquisitivo.
El salario de las niñeras y cuidadores de adultos en mayo de 2025 se mantiene sin cambios respecto a abril, ya que aún no se alcanza un nuevo acuerdo paritario. La última actualización salarial fue establecida por la Resolución 1/2025, publicada en el Boletín Oficial, que fijó los montos mínimos para cada categoría de trabajadores del servicio doméstico.
Montos vigentes para niñeras en mayo
Las niñeras forman parte de la Cuarta Categoría del régimen de empleados de casas particulares, que incluye a quienes realizan tareas de asistencia y cuidado no terapéutico de personas. Según la escala vigente, los valores mínimos son:
- Por hora con retiro: $3.089
- Por hora sin retiro: $3.454
- Mensual con retiro: $390.567
- Mensual sin retiro: $435.246
Estos valores aplican a quienes trabajan menos de 24 horas semanales para un mismo empleador. Para quienes superan esa cantidad de horas, el salario mensual se calcula de manera proporcional.
Adicional por zona desfavorable
Las niñeras que trabajan en ciertas regiones del país reciben un 30% adicional sobre el salario mínimo. Este beneficio aplica a quienes prestan tareas en:
- La Pampa
- Río Negro
- Chubut
- Neuquén
- Santa Cruz
- Tierra del Fuego
- Antártida e Islas del Atlántico Sur
- Partido de Patagones (Buenos Aires)
Situación del sector y expectativas
El sector del servicio doméstico espera una nueva negociación salarial en las próximas semanas, ya que los aumentos otorgados en diciembre y enero han quedado desfasados frente a la inflación. Mientras tanto, las trabajadoras deben solicitar a sus empleadores el pago de los montos retroactivos correspondientes a los ajustes previos.
Estas son las escalas vigentes por categoría
Estas son las escalas vigentes por categoría:
Adicional por zona desfavorable
Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al TREINTA POR CIENTO (30%) sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.