Desempleo: ¿cuánto aumentará el fondo con el incremento del SMVM?

Desempleo: ¿cuánto aumentará el fondo con el incremento del SMVM?

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El Gobierno decidió aumentar el Salario Mínimo Vital y Móvil. Ese monto es el máximo que podés recibir como bono de desempleo en el caso de que tu empleador decida prescindir de tus servicios laborales.

El Gobierno decidió subir el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) lo que impacta directamente en el Fondo de Desempleo. Esto llevará a aumentos escalonados de este bono para desempleados.

De esta manera, la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) aplicará un aumento escalonado en el fondo de desempleo, que alcanzará los $296.832 en marzo de 2025.

La suba se concretará en tres cuotas, acompañando el ajuste del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM). Esta medida beneficiará a quienes hayan sido despedidos sin justa causa y cumplan con los requisitos establecidos.

Aumento progresivo del fondo de desempleo

El incremento de ANSES se implementará en las siguientes etapas conforme a la Resolución 17/2024:

  • Enero de 2025: $286.711 como tope máximo y $143.355,50 como mínimo.
  • Febrero de 2025: $292.446 como tope máximo y $146.223 como mínimo.
  • Marzo de 2025: $296.832 como tope máximo y $148.416 como mínimo.

Este ajuste se basa en el 75% de la remuneración promedio del trabajador en los últimos seis meses previos al despido. Sin embargo, el monto del fondo de desempleo no puede ser inferior al 50% ni superar el 100% del SMVM.

¿Quiénes cobran el fondo de desempleo?

El trámite para acceder al fondo de desempleo debe realizarse dentro de los 90 días hábiles posteriores al despido. Los interesados pueden gestionarlo de manera presencial en las oficinas de ANSES o virtualmente en el sitio web oficial, utilizando la Clave de la Seguridad Social.

Es importante aclarar que esta prestación no se aplica en el caso de que un dependiente presente su renuncia.

¿Cuántas cuotas me pagan del Fondo de Desempleo?

El número de cuotas asignadas al fondo de desempleo depende de los aportes realizados por el empleado antes del despido, con un máximo de 12 cuotas.

Para quienes tienen 45 años o más, ANSES otorga un adicional de seis cuotas, en reconocimiento de las mayores dificultades de reinserción laboral que tiene este grupo etario.