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Mendoza: ¿cuántos días de maternidad corresponden con el nuevo régimen?

Es ley el nuevo régimen de licencias por nacimiento y adopción en Mendoza. Rige solo para el ámbito de la administración pública. Propone que las licencias se puedan compartir con la pareja y hay cambios en terminologías.

19 de mayo de 2021 | 09:03

Es ley el nuevo régimen de licencias por nacimiento y adopción en Mendoza. Rige solo para el ámbito de la Administración Pública. Propone que las licencias se puedan compartir con la pareja y hay cambios en terminologías.

Senadores lo aprobó por unanimidad este martes y ya había obtenido el aval de diputados. Queda en manos del Ejecutivo la reglamentación de la ley.

Se modifican cinco artículos de la ley provincial 5811. Se aplicará solo para el ámbito público porque las relaciones laborales de los privados se rigen por ley de contrato de trabajo que es nacional

En líneas generales, incluye a cónyuges sin importar el género, y a los y las agentes que tengan unión convivencial.

Las Licencias

  • Licencia de 30 días antes de la fecha probable de parto
  • 120 días de corrido ante casos de nacimientos prematuros.
  • En el caso de adopción múltiple o de un niño/a con discapacidad, será de 180 días.

En otro orden, se adapta la terminología para mantener el alcance de la Ley a toda persona gestante, y se contemplan los periodos en que él/la recién nacido/a haya permanecido en internación, computándose los días a partir del alta.

Por otra parte, el agente gestante o agente a cargo de la lactancia del recién nacido tendrá la facultad de compartir su licencia total o parcialmente con su cónyuge o conviviente. La licencia a compartir podrá serlo en forma alternada o simultánea.

De igual forma, contempla también 15 días de licencia para la parte no gestante de la pareja, sin perjuicio de su género, y dispone que la disminución de jornada laboral para padre/madre a cargo de una persona con discapacidad, puede prolongarse indefinidamente mediante certificado médico acorde.

Esta disminución de la jornada laboral también aplicaría para el caso de adopciones.

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