El Gobierno en reunión plenaria del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil aprobó este miércoles un aumento de ese ingreso para el período octubre-diciembre del 32,2%
De esta manera, el SMVM llegará a en diciembre a $156000.
La ministra de Trabajo, Raquel Olmos, señaló que el objetivo era "avanzar en la adecuación del mínimo, vital y móvil e introducir un cambio importante en el seguro de desempleo".
"Las partes trabajaron en ese horizonte de actualización y de mejora del salario, porque es algo que siempre impacta sobre los ingresos complementarios de los sectores de la economía popular. El objetivo era avanzar en la adecuación del haber e introducir un cambio importante en el seguro de desempleo, porque quedó desfasado", aseguró.
La ministra dijo que ese desfase "desestimula la formalización", y señaló que "los planes sociales generan una ventaja superior al desempleo, que había que actualizar".
En la reunión previa de la comisión, los empresarios propusieron a los representantes de las centrales obreras un aumento del salario mínimo del 27% en tres tramos: 11% en octubre, 9% en noviembre y 7% en diciembre, pero finalmente aceptaron la oferta oficial y de dos de las centrales obreras para elevar ese guarismo.
Sin embargo, la CTA Autónoma mantuvo su postura histórica y rechazó el incremento del haber mínimo convenido hoy entre las cámaras, la CGT y la CTA Yasky, y sostuvo en un documento que "el aumento es no acumulativo y totalmente insuficiente para el personal".
"En este último periodo del año el mínimo salarial legal debía tener un fuerte incremento para recuperar en términos reales la pérdida de poder adquisitivo producido por el proceso inflacionario impulsado por los grandes formadores de precios", puntualizó la central.
Godoy señaló que "no se adoptaron medidas para recuperar lo perdido, por lo que los nuevos valores acordados permiten señalar que se continúa por debajo del nivel del mínimo, vital y móvil de diciembre de 2019, más la pérdida producida en el macrismo".
Con el incremento del SMVM, subirán algunos sueldos de trabajadores, entendiendo que el Convenio Colectivo de Trabajo puede estar atado a este salario.
El incremento del Salario Mínimo Vital y Móvil impactará en algunos planes sociales:
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