El gobierno oficializó el calendario 2025. Además, fijó tres días no laborables, el 2 de mayo, 15 de agosto y viernes 21 de noviembre, ¿cuál es la diferencia entre los feriados y los días no laborables en Argentina?
Con el fin del 2024 a la vista, el gobierno oficializó el calendario oficial de feriados 2025, que incluye días inamovibles, trasladables y fines de semana largos. El Gobierno oficializó las fechas bajo la Ley 27.399, diseñada para fomentar el turismo y distribuir los descansos a lo largo del año; sin embargo, apuntó tres días no laborables. De esta forma, el viernes 2 de mayo (posterior al día del trabajador, 1° de mayo), viernes 15 de agosto (el 17 es feriado por el paso a la Inmortalidad del General San Martín) y viernes 21 de noviembre (el 20 es el día de la soberanía nacional) de 2025, los empleadores decidirán si el trabajador debe o no presentarse a trabajar.
La ley 27.399 faculta al gobierno a fijar hasta tres días feriados o no laborables -que deberán ser lunes o viernes- con la finalidad de promover la actividad turística. Sin embargo, a diferencia de otros años, esta vez el poder ejecutivo definió que lo que conocíamos como puentes turísticos serán “días no laborables con fines turísticos” en vez de “feriados con fines turísticos”.
Días no laborables 2025
El Gobierno estableció tres días puente con fines turísticos. En el 2025, el gobierno los estableció como “días no laborables”. Las fechas confirmadas son:
- 2 de mayo (viernes)
- 15 de agosto (viernes)
- 21 de noviembre (viernes)
Diferencias entre feriados inamovibles, trasladables y días no laborables
- Los feriados inamovibles son fechas históricas o religiosas que no se modifican.
- Los trasladables se mueven para favorecer fines de semana largos, según la normativa vigente.
- Los días no laborables son jornadas en las que el descanso no es obligatorio para todas las actividades, dependiendo de la decisión de empleadores.
Cómo tenés que cobrar si trabajas un DÍA NO LABORABLE y que diferencia tiene con un FERIADO
La ley de contrato de trabajo establece que en los días no laborables el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines. Es decir, que cada empresa o jefe decidirá si el empleado va a trabajar o tiene el día libre. En otros términos, cada empresa tiene la facultad de darle el día libre o no a sus trabajadores.
Durante esos días, los trabajadores que presten servicio percibirán el salario simple, sin adicionales. Además, en el caso de que el empleador considere la jornada como no laborable, pagará la remuneración habitual a todos sus empleados. Es decir, que al trabajador no le pagarán “doble” esa jornada, sino que recibirá su pago normal.