Cámara de Diputados de la Nación aprobó la mañana de este martes la ley de Bases y Puntos de Partida en general con 142 votos afirmativos, 106 negativos y 5 abstenciones. Luego, en el tratamiento particular se aprobó la eliminación de la moratoria jubilatoria, el Régimen de Incentivos a las Grandes Inversiones, las privatizaciones de empresas públicas y la reforma laboral.
El gobernador bonaerense, Axel Kicillof, afirmó que la Ley Bases, que obtuvo la media sanción en la Cámara de Diputados, "es espantosa" y remarcó que desde Unión por la Patria vana "hacer fuerza para que en el Senado no pase" la iniciativa de La Libertad Avanza.
"Se está aprobando una ley espantosa. Vamos a hacer fuerza porque nadie más traicione al pueblo que lo votó", sostuvo el referente de Unión por la Patria.
La Cámara de Diputados aprobó la reforma laboral suavizada por los bloques dialoguistas y que lleva el sello del diputado Miguel Ángel Pichetto.
El legislador le puso un freno a la iniciativa ambiciosa que intentó plasmar la Unión Cívica Radical. Sostuvo que el proyecto del partido centenario no contaría con los avales necesarios en el Senado de la Nación.
Era uno de los puntos más polémicos de la Ley de Bases. Sin embargo, quedó bastante reducida, pasó de unos 60 artículos a 16.
Pasantías: la propuesta es extenderla de los tres meses actuales a seis meses para empresas de más de 100 trabajadores, a ocho meses para PyMES de 6 a 99 trabajadores y a un año para minipymes de hasta 5 trabajadores.
La empresa solamente podrá contratar a un trabajador bajo la figura del período de prueba una sola vez.
Despidos: cuando el empleador realice un despido sin justa causa deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio. No se suma el aguinaldo.
Se suma un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estará siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá ser superior al 8% de la remuneración del empleado.
Sobre la licencia por embarazo, se fija en 45 días antes del parto y hasta 45 días después del mismo. Quien de a luz podrá solicitar que los días previos al parto se reduzcan a hasta 10 y el resto tomárselos luego del alumbramiento.
Se eliminan las multas por trabajo no registrado. Esto se aplica si el empresario blanquea a aquellos trabajadores que tienen “en negro”.
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