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Aguinaldo en Mendoza: ¿qué pasa con docentes y policías?

Luego de que el presidente electo Javier Milei, sugiriera que podrían no abonarse, el gobernador de Mendoza, Rodolfo Suarez, salió al cruce y señaló que "se pagarán en tiempo y forma".

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Redacción ElNueve.com
23 de noviembre de 2023 | 16:01

Luego de que el presidente electo Javier Milei, sugiriera que podrían no abonarse los aguinaldos, el gobernador de Mendoza salió al cruce y señaló que "se pagarán en tiempo y forma".

En ese sentido, tras ser consultado por los medios, Suarez llevó tranquilidad a los estatales mendocinos que "Vamos a pagar el aguinaldo en tiempo y forma".

El actual Gobernador señaló, en ese sentido, que "las cuentas del Estado mendocino están saneadas y tenemos superávit".

"Hemos achicado la deuda pública, o sea que acá no hay ningún problema", dijo para despejar todo tipo de dudas.

¿Cuánto te corresponde de aguinaldo?

En diciembre, los trabajadores y también los jubilados reciben el Sueldo Anual Complementario (SAC) denominado como aguinaldo. 

El aguinaldo se llama Sueldo Anual Complementario (SAC), y es un dinero que se divide en dos pagos: un medio aguinaldo en junio y otro en diciembre. Cada parte corresponde al 50 por ciento de la mayor remuneración mensual percibida dentro del semestre en cuestión.

¿Cuánto te tienen pagar por el medio aguinaldo de diciembre?

La Ley de Contrato de Trabajo, la segunda cuota del aguinaldo se puede pagar hasta los primeros días de enero.

En tanto, los jubilados lo perciben con su haber de diciembre y es la mitad de su mejor remuneración, sin tener en cuenta el bono extra que están recibiendo.

¿Cuánto te tienen que pagar?

La ley establece que “el importe a abonar en cada semestre sea liquidado sobre el cálculo del 50 por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año”.

De esta manera, si cobrás $100.000 tu aguinaldo debe ser de $50.000.

En caso de que el empleado lleve menos tiempo en su puesto de trabajo, hay una fórmula que permite determinar el monto a cobrar: dividir el salario mensual por doce y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados.

 

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